• Главная страница
• Статьи
• Зарплата и оклад: в чем разница

Зарплата и оклад: в чем разница

Трудоустроенному человеку необходимо понимать, что представляет собой оклад и зарплата, разницу между этими понятиями. Этой информацией должен владеть каждый работник, чтобы оценивать свой доход и видеть пути его повышения.

Что представляет собой заработная плата?

Зарплата — это вознаграждение, которое сотрудник получает за выполнение своих должностных обязанностей, прописанных в трудовом договоре. Ее размер зависит от отработанных часов, ставки, графика и условий работы, квалификации работника, сложности поставленных задач и других факторов.

Подобная оплата труда должна производиться не реже чем дважды в месяц (можно чаще). Существует два способа выдачи средств:

• фиксированный аванс в начале месяца и остаток суммы в конце;
• суммы каждые 2 недели в зависимости от отработанного времени и выполненного объема работы.

Заработанная сумма у бюджетников индексируется раз в год. Для работников коммерческой сферы размер получаемых средств зависит от условий, прописанных в договоре.

Что такое оклад?

Оклад — фиксированная сумма, которая поступает сотруднику организации вне зависимости от того, какое количество задач он успел выполнить. Простыми словами, это ежемесячная выплата работнику без учета премий, стимулирующих и бонусов от компании.

Также важно понимать отличие оклада и тарифной ставки. Ставка — это фиксированная плата за час, день или другую единицу времени, которая также может включать в себя и различные надбавки, премии.

Какие типы выплат бывают и что входит в зарплату?

Существуют следующие виды выплат:

• оклад;
• компенсации;
• стимулирующие (например, за переработку, выслугу лет, особые достижения).

Компенсация положена в том случае, если человек трудится в тяжелых условиях: вредность, особый климат, загрязненность воздуха. Также такие выплаты поступают сотрудникам, работающим с гостайной.

Стимулирующие выплаты работодатель может назначать за любые заслуги, которые покажутся ему важными. Например, некоторые компании платят за отказ от курения на рабочем месте.

В заработную плату входят тарифная ставка, оклад, надбавки, стимулирующие выплаты, а также выплаты за изменение условий труда. Не включаются в это понятие командировочные, отпускные, компенсации за прекращение трудового договора, выплаты при сокращении.

Как рассчитать заработок?

Самый простой способ произвести расчеты — это разделить размер оклада на норму рабочего времени, а затем умножить на фактически отработанные часы. Приведем пример.

Сотрудник компании имеет оклад размером 40 000 рублей. Норма отработанных часов в месяц составляет 160, но он брал отпуск без содержания, поэтому в его случае получилось 145.

Производим расчеты:

40 000/160*145 = 36 250 рублей

Выводы

Основная разница между зарплатой и окладом заключается в том, что первое понятие обычно включает в себя второе + компенсации и стимулирующие выплаты. Заработная плата — это комплекс всех выплат работодателя работнику в зависимости от объема и количества задач или отработанного времени.

Оклад может быть меньше прожиточного минимума, но заработная плата обязательно должна его превышать.