Займы сотрудникам
17.06.2020
Необходимость в финансах может появиться в любое время. Для многих россиян самым доступным шагом для решения денежной проблемы является обращение в банковскую организацию для получения займа. Но тем людям, которые работают официально, также можно обратиться за инвестированием к своим работодателям.
Преимущества рабочих займов
Кредитование для сотрудников обладает рядом достоинств:
- такие ссуды выгоднее по условиям;
- заемщику не нужно собирать документы, подтверждающие доход;
- рабочее место сохраняется за сотрудником до полного окончания срока договора.
Такие кредиты выгодны и работодателям:
- повышается лояльность фирмы для служащих;
- сотрудники дополнительно мотивируются на хорошую работу;
- нет риска, что уйдут отличные специалисты.
Особенности займов
Подобный вид кредитования для сотрудников определенной организации приносит немало пользы. Но работодатель вправе сам решить, кому из сотрудников можно выдать займ, также он самостоятельно определяет сумму кредитования и сроки погашения задолженности.
Чаще всего оплата задолженности производится равномерными частями и высчитывается из зарплаты. Но работодатель может установить и иной способ погашения. Запрашиваемая сумма перечисляется на карточку сотрудника или выдается через кассу организации. Также организация может разрешить оформление займа третьим лицам (по заявлению займополучателя).
Кредитование сотрудников может оформляться с выплатой процентной части или стать беспроцентным видом займа. Но даже если процентная ставка установлена, она намного ниже банковской. Наиболее часто такой вид кредитования проводится в отношении сотрудников, долгое время проработавших в компании, и работников, которые хорошо зарекомендовали себя.
В заключаемом договоре займа (его оформление регламентируется ГК РФ) указываются следующие условия:
- дата передачи займа работнику (вступление кредитного соглашения в силу);
- количество выданных средств, валюта;
- размер процентной части или пояснение о беспроцентности займа;
- длительность и варианты погашения задолженности;
- возможность полного досрочного закрытия займа.
Если в соглашении не указана отдельным пунктом возможность досрочного погашения, то беспроцентный займ может полностью досрочно закрываться заемщиком в любой момент, а процентный — спустя 30 суток с даты уведомления займодавца.
Учитывайте, что даже получение беспроцентного займа приводит к появлению у работника дополнительных издержек. Согласно действующему законодательству, если человек получает беспроцентную ссуду или же с процентами, которые ниже установленной ключевой ставки от Центробанка РФ с отклонением более чем 2/3, то у займополучателя появляется материальная выгода, которая облагается налогом (НДФЛ) со ставкой 35 %.
Беспроцентные займы обладают одним существенным минусом — в случае незапланированного увольнения работника, работодатель вправе требовать полный возврат взятой суммы. Поэтому, решившись на такой займ, нужно быть готовым проработать в данной организации до погашения задолженности.
Если же оформить займ сотруднику в своей организации не получается, можно обратиться в банковскую компанию и взять займ как работник аккредитованной компании. Банки часто для сотрудников надежной и крепкой организации с отличными финансовыми показателями предлагают льготные условия кредитования: с низкими процентами, на высокую сумму и без предоставления справки 2-НДФЛ.
Кредитовать по такой программе может не единственный банк, а сразу несколько финансовых организаций. Чтобы выяснить, какие банки могут выдать подобный займ, стоит обратиться в свою бухгалтерию. К потенциальным займополучателям банковские службы организуют выезд менеджера прямо на рабочее месте для оформления заявки на займ.
