Рейтинг пользователей для данного продукта
152 голоса
Необходимость в финансах может появиться в любое время. Для многих россиян самым доступным шагом для решения денежной проблемы является обращение в банковскую организацию для получения займа. Но тем людям, которые работают официально, также можно обратиться за инвестированием к своим работодателям.
Кредитование для сотрудников обладает рядом достоинств:
Такие кредиты выгодны и работодателям:
Подобный вид кредитования для сотрудников определенной организации приносит немало пользы. Но работодатель вправе сам решить, кому из сотрудников можно выдать займ, также он самостоятельно определяет сумму кредитования и сроки погашения задолженности.
Чаще всего оплата задолженности производится равномерными частями и высчитывается из зарплаты. Но работодатель может установить и иной способ погашения. Запрашиваемая сумма перечисляется на карточку сотрудника или выдается через кассу организации. Также организация может разрешить оформление займа третьим лицам (по заявлению займополучателя).
Кредитование сотрудников может оформляться с выплатой процентной части или стать беспроцентным видом займа. Но даже если процентная ставка установлена, она намного ниже банковской. Наиболее часто такой вид кредитования проводится в отношении сотрудников, долгое время проработавших в компании, и работников, которые хорошо зарекомендовали себя.
В заключаемом договоре займа (его оформление регламентируется ГК РФ) указываются следующие условия:
Если в соглашении не указана отдельным пунктом возможность досрочного погашения, то беспроцентный займ может полностью досрочно закрываться заемщиком в любой момент, а процентный — спустя 30 суток с даты уведомления займодавца.
Учитывайте, что даже получение беспроцентного займа приводит к появлению у работника дополнительных издержек. Согласно действующему законодательству, если человек получает беспроцентную ссуду или же с процентами, которые ниже установленной ключевой ставки от Центробанка РФ с отклонением более чем 2/3, то у займополучателя появляется материальная выгода, которая облагается налогом (НДФЛ) со ставкой 35 %.
Беспроцентные займы обладают одним существенным минусом — в случае незапланированного увольнения работника, работодатель вправе требовать полный возврат взятой суммы. Поэтому, решившись на такой займ, нужно быть готовым проработать в данной организации до погашения задолженности.
Если же оформить займ сотруднику в своей организации не получается, можно обратиться в банковскую компанию и взять займ как работник аккредитованной компании. Банки часто для сотрудников надежной и крепкой организации с отличными финансовыми показателями предлагают льготные условия кредитования: с низкими процентами, на высокую сумму и без предоставления справки 2-НДФЛ.
Кредитовать по такой программе может не единственный банк, а сразу несколько финансовых организаций. Чтобы выяснить, какие банки могут выдать подобный займ, стоит обратиться в свою бухгалтерию. К потенциальным займополучателям банковские службы организуют выезд менеджера прямо на рабочее месте для оформления заявки на займ.